Personalmanagement im Wandel – Personaler als HR - Businesspartner
Der globale Wettbewerb setzt auch dem Personalmanagement und seinen MitarbeiterInnen neue Ziele. Personalabteilungen müssen sich immer schneller an veränderte Marktsituationen anpassen.
Jeder Mitarbeiter im Personalbereich steht vor der Herausforderung, das Unternehmen in seiner Entwicklung zu unterstützen, den Service für Mitarbeiter zu erhöhen und erforderliche Bürokratie zu automatisieren.
Die Entwicklung zum Personaler als HR-Businesspartner ergibt ein neues Berufsbild, sie stellt eine anspruchsvolle Herausforderung dar. Ein Image im Wandel.
Projektübersicht
Personalmanagement im Wandel mit Konzepten zur Optimierung von HR - Prozessen
- HR - Informationssysteme & IT - Solutions
- Aufbau & Veränderung von HR- Strukturen und Prozessen
- Personalbeschaffung national & international
- HR für Betriebsstätten und Tochtergesellschaften