Renate Behrendt | HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Employer Branding – Wege zu einer Arbeitgebermarke

Demographischer Wandel und der globale Wettbewerb um die besten MitarbeiterInnen und Fachkräfte versetzt Unternehmen in die Wettbewerbssituation, sich um Beschäftigte und Bewerber stärker bemühen zu müssen.

Insbesondere kleinere und mittelständische Unternehmen stehen hier vor einer ungewohnten Herausforderung.

Betriebe benötigen nun Ideen und Angebote, um sich für ihre MitarbeiterInnen und Nachwuchskräfte attraktiv zu halten.

Betriebe bilden unabhängig von ihrer Größe immer eine eigene „Arbeitgebermarke“, eine „Employer Brand“ - Regional oder Branchenspezifisch.

Zur Verstärkung Ihrer „ Arbeitgebermarke „ liefere ich Ihnen Konzepte aus den Bereichen